结论：5月6日入职是否算一整月薪资，不能一概而论，需结合劳动合同约定、公司薪资计算周期及实际出勤情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同约定优先

1. 合同明确约定：若劳动合同中明确约定了薪资计算方式（如“按自然月计算，无论入职时间均发放整月工资”或“按实际出勤天数计算工资”），则应按照合同约定执行。

   • 示例：合同约定“薪资按自然月计算，每月1日发放上月工资，新员工入职首月无论何时入职均发放整月工资”，则5月6日入职的员工应发放5月整月工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，双方应按约定履行。

2. 合同未明确约定：若合同未明确约定薪资计算方式，则需参考公司规章制度或行业惯例。

二、公司薪资计算周期的影响

1. 按自然月计算：若公司薪资计算周期为自然月（即每月1日至月末），且未对入职时间有特殊规定，则5月6日入职的员工通常按实际出勤天数计算工资，不发放整月工资。

   • 计算公式：\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：月工资标准为5000元，5月应出勤21天（假设5月1日至5日为劳动节假期，不计入应出勤天数），实际出勤16天（5月6日至5月31日，扣除周末），则应发工资为\(5000 \div 21 \times 16 \approx 3809.52元\)。

2. 按其他周期计算：若公司薪资计算周期非自然月（如按旬、按半月等），则需根据公司具体规定计算工资。

三、实际出勤情况的考量

1. 劳动节假期影响：5月劳动节假期通常为5天（具体以国家规定为准），若员工在假期内未出勤，且假期不计入应出勤天数，则不影响工资计算。

   • 注意：若公司安排员工在假期内加班，则需按法律规定支付加班费。

2. 周末及调休影响：若员工在周末或调休日未出勤，且这些天数不计入应出勤天数，则同样不影响工资计算。

四、特殊情况处理

1. 试用期工资：若员工处于试用期，且试用期工资低于正式工资，则需按试用期工资标准计算工资。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 入职当月即离职：若员工在入职当月即离职，且未满一个薪资计算周期，则通常按实际出勤天数计算工资。

五、建议与风险提示

1. 查阅劳动合同及公司规章制度：建议员工首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解薪资计算方式及规定。
2. 与公司沟通确认：若对薪资计算有疑问，建议及时与公司人力资源部门沟通确认，避免产生纠纷。
3. 保留证据：建议员工保留好入职通知、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
4. 法律途径：若公司未按约定或法律规定支付工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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