结论：压工资的情况下，即使提前一个月告知离职且公司招不到人，公司也应当结清工资。不过，具体能否顺利结清，还受到多种因素的影响，下面我会从不同角度详细分析。

法律角度分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否招到人，都应当按时支付员工工资，这是公司的法定义务。

2. 离职手续与工资结算：员工提前一个月告知离职，是履行了劳动合同中的通知义务。在离职时，公司应当与员工进行工资结算，并支付应得的工资。如果公司以招不到人为由拒绝支付工资，这是违法的。

实际操作中的可能情况：

1. 公司配合结算：如果公司理解并遵守相关法律法规，那么在员工离职时，公司会主动与员工进行工资结算，并支付应得的工资。这种情况下，员工能够顺利拿到工资。

2. 公司拖延或拒绝支付：然而，也存在一些公司可能以各种理由（如招不到人、资金紧张等）拖延或拒绝支付员工工资。面对这种情况，员工可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司主动支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 保留证据：在离职前，员工应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资数额和支付情况。
• 及时沟通：如果公司出现拖延或拒绝支付工资的情况，员工应当及时与公司沟通，并明确表达自己的诉求和法律依据。
• 寻求法律援助：如果员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地解决问题。

总之，无论公司是否招到人，都应当按时支付员工工资。如果公司拖延或拒绝支付工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。