劳务工在厂上班不干了，责任归属问题需根据具体情况来分析，主要涉及劳务关系的解除及可能产生的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务关系解除的合法性：

   • 如果劳务工是按照与工厂签订的劳务合同或相关约定，提前通知并合法解除劳务关系，那么通常不存在责任归属问题。劳务工有权根据自己的意愿和合同约定，在提前通知工厂后解除劳务关系。
   • 如果劳务工未经合法程序，擅自离职或违反合同约定解除劳务关系，那么可能构成违约。此时，工厂有权根据合同约定或法律规定，要求劳务工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 工厂的责任：

   • 如果工厂存在违法行为，如未按时支付劳务费、未提供安全的工作环境等，导致劳务工不得不离职，那么工厂应承担相应的法律责任。劳务工有权要求工厂支付拖欠的劳务费、赔偿因工作环境不安全造成的损失等。
   • 如果工厂在劳务工离职过程中存在过错，如未及时办理离职手续、未支付应得的补偿等，那么工厂也应承担相应的责任。劳务工有权要求工厂补办离职手续、支付应得的补偿等。

3. 劳务工的责任：

   • 如前所述，如果劳务工擅自离职或违反合同约定解除劳务关系，应承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿工厂因劳务工离职而遭受的损失等。
   • 劳务工在离职前，应尽可能与工厂协商解决相关问题，如工作交接、劳务费结算等。如果因劳务工未妥善处理这些问题而导致工厂遭受损失，劳务工也应承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳务工而言，在离职前应仔细阅读劳务合同或相关约定，了解自己的权利和义务。如果决定离职，应提前通知工厂，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 对于工厂而言，应尊重劳务工的合法权益，按时支付劳务费、提供安全的工作环境等。在劳务工离职时，应积极配合办理离职手续，支付应得的补偿等。
   • 如果双方在离职过程中发生争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议时，应依据相关法律法规和合同约定进行判断和处理。

总结来说，劳务工在厂上班不干了，责任归属问题需根据具体情况来分析。如果双方都能依法履行自己的义务和责任，那么通常不会产生法律纠纷。如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。