劳务工造成的损失由谁承担，这主要取决于具体的情境和劳务关系的性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 提供劳务者致他人损害

   • 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方因劳务行为造成他人损害时，赔偿责任应由接受劳务一方承担。
   • 追偿权：若接受劳务方在承担赔偿责任后，能够证明提供劳务方存在故意或重大过失，则有权向提供劳务方进行追偿。
   • 举例：甲作为雇员为乙搬运货物时，因操作不当导致丙受伤，此时乙需对丙进行赔偿；若乙能证明甲有故意或重大过失，则在赔偿后可向甲追偿。

2. 提供劳务者自身受到损害

   • 个人劳务关系中的责任划分：
     • 若提供劳务一方因劳务行为自身受到损害，赔偿责任应根据双方各自的过错来分担。这包括接受劳务方是否尽到了安全保障义务，以及提供劳务方是否存在疏忽或不当行为。
     • 举例：甲为乙提供家政服务时，因乙家楼梯扶手松动且未告知导致的摔倒受伤，乙需根据其过错程度承担责任；同时，若甲穿着不当导致摔倒，也应根据自身过错分担部分责任。
   • 涉及第三方侵权的处理：
     • 在提供劳务期间，若提供劳务一方因第三方的行为而受损害，其有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方在补偿后，可向第三方进行追偿。
     • 举例：甲在为乙提供劳务时被丙驾车撞伤，甲既可向丙索赔，也可要求乙补偿；乙补偿后，可向丙追偿。
   • 单位劳务关系中的赔偿处理：
     • 在单位劳务关系中，若劳务人员在工作中受到损害，首先应按照双方签订的劳务合同约定来处理赔偿问题。若合同无明确约定，则通常根据双方的过错来确定赔偿责任。
     • 用人单位若存在过错，如提供的工作环境不安全、设备故障未及时维修等，应承担相应赔偿责任；劳务人员若自身存在过错，如违反操作规程，也需根据过错程度分担责任。

综合建议：

• 明确合同约定：无论是个人劳务关系还是单位劳务关系，都建议在合同中明确约定工伤或损害责任的承担方式，以避免未来纠纷。
• 保留相关证据：无论是提供劳务者还是接受劳务一方，都应妥善保留相关证据（如合同、安全记录、医疗证明等），以便在需要时用于证明各自的主张。
• 及时咨询法律意见：在发生劳务损害时，及时向我咨询法律意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

劳务工造成的损失由谁承担，需根据具体情况来判断，包括劳务关系的性质、双方的过错程度以及合同约定等因素。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。