劳务工因疏忽导致事故，责任承担问题需分情况讨论：
劳务工与用人单位存在劳动关系的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，若劳务工与用人单位构成劳动关系，在工作过程中因疏忽导致事故，通常会被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 责任划分：尽管事故由劳务工疏忽引起，但用人单位仍需承担无过错责任，即不论劳务工是否有过错，用人单位都需按照工伤保险规定进行赔偿。劳务工本人一般不直接承担事故的经济赔偿责任，除非存在故意或重大过失且给用人单位造成重大损失的情况，此时用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同追究其部分责任。
劳务工与接受劳务方存在劳务关系的情况：
- 法律依据：根据《民法典》中关于提供劳务者致害责任的规定，若劳务工与接受劳务方构成劳务关系，在工作过程中因疏忽导致事故，造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任。若劳务工因故意或重大过失致人损害，接受劳务方在承担赔偿责任后，有权向劳务工追偿。
- 责任划分：在此情况下，接受劳务方需先对外承担赔偿责任，之后可根据劳务工的过错程度，决定是否向其追偿。若劳务工仅存在一般过失，接受劳务方通常不会追偿；若存在故意或重大过失，接受劳务方则可能根据实际情况追偿部分或全部损失。
特殊情况下的责任承担：
- 第三方责任：若事故由第三方原因导致，如设备故障、他人违规操作等，且劳务工无过错，则责任应由第三方承担。
- 混合过错：若事故由劳务工疏忽与第三方原因共同导致，则根据各自过错程度分担责任。
建议与后续行动：
- 及时报告与调查：事故发生后，应立即报告相关部门，并进行详细调查，以确定事故原因及责任方。
- 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以备后续需要。
- 法律咨询：如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更准确地评估责任及制定应对策略。
总结：劳务工因疏忽导致事故的责任承担问题，需根据劳务工与用人单位或接受劳务方的法律关系、事故原因及过错程度等因素综合判断。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，及时报告、调查并保留证据，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。