结论：投诉工伤仲裁后，如果老板因此解雇您，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果老板因为您投诉工伤仲裁而解雇您，这很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。
工伤赔偿：
- 如果您在工作中受伤并被认定为工伤，那么您还有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 投诉工伤仲裁本身是为了维护您的工伤权益，如果因此导致老板解雇您，这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
可能的额外赔偿：
- 除了上述两种赔偿外，如果老板的行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您还可以根据实际情况要求老板进行额外的赔偿。不过，这通常需要您提供充分的证据来证明您的损失。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明老板是因为您投诉工伤仲裁而解雇您的，以及您在工作中受伤并被认定为工伤的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗记录、解雇通知等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，我建议您咨询一位专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的赔偿请求和制定相应的法律策略。
- 提起诉讼或申请仲裁：如果与老板协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响您的赔偿请求和法律策略。
- 同时，您也需要关注自己的身心健康，及时寻求必要的医疗和心理支持。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。