若工伤后老板提出赔偿7万但您未同意，随后选择起诉，可能面临以下几种情况：

1. 法院审理与判决：

   • 起诉后，案件将进入法院审理程序。法院会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对工伤事实、赔偿项目及标准进行审查。
   • 若法院认定您的工伤情况属实，且赔偿项目与标准符合法律规定，可能会判决老板支付高于7万的赔偿金额，具体数额将根据您的实际损失（如医疗费、误工费、伤残补助金等）和法律规定来确定。
   • 反之，若法院认为老板提出的7万赔偿已足够覆盖您的损失，或者您的诉求缺乏法律依据，则可能判决驳回您的部分或全部诉求。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额并非随意确定，而是需要依据具体的工伤等级、医疗费用、误工时间、伤残程度等因素来综合计算。
   • 例如，若您因工伤导致伤残，赔偿金额可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用的计算都有明确的法律依据。
   • 因此，在起诉前，建议您先了解清楚自己的工伤等级和应得的赔偿项目，以便在诉讼中提出合理的诉求。

3. 诉讼风险与成本：

   • 起诉虽然是一种维权方式，但也存在一定的风险和成本。诉讼过程可能耗时较长，需要您投入一定的时间和精力。
   • 同时，诉讼还可能产生一定的费用，如诉讼费、律师费等。虽然这些费用在胜诉后可能由对方承担，但也需要您事先做好准备。
   • 因此，在决定起诉前，建议您权衡利弊，考虑自己的实际情况和诉讼的可行性。

4. 调解与和解的可能性：

   • 在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，可以节省诉讼时间和成本。
   • 如果您愿意接受调解，并且与老板就赔偿金额达成一致，那么案件可能会以调解方式结案。
   • 当然，调解也需要您在充分了解自己权益的基础上进行，避免因急于解决纠纷而放弃应得的赔偿。

法律建议：

• 在起诉前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等，以便在诉讼中证明自己的诉求。
• 同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼的可行性，以便做出更明智的决策。
• 如果决定起诉，请务必按照法院的要求和时间节点进行诉讼活动，以免因错过时机而影响自己的权益。

可能后果：

• 如果胜诉，您将获得法院判决的赔偿金额，这可能高于或等于老板最初提出的7万。
• 如果败诉，您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得额外的赔偿。
• 无论胜诉还是败诉，诉讼过程都可能对您的工作和生活产生一定影响，因此请务必谨慎考虑。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。