关于您提到的“发生工伤后起诉老板，但老板希望您撤诉，而您不同意”的情况，我可以给您一些具体的建议。

首先，您有权坚持自己的诉讼权利。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，您有权依法获得工伤赔偿。如果老板不同意工伤认定或赔偿，您通过法律途径维护自己的权益是合理且合法的。

接下来，我建议您从以下几个方面来应对当前的情况：

1. 明确老板的起诉理由与诉求：

   • 老板可能会因为对工伤认定有异议、认为赔偿金额过高或认为您并非在工作时间和工作场所受伤等原因而提起诉讼。
   • 您需要获取老板的起诉状副本，仔细阅读并理解其起诉的理由和诉求，以便有针对性地准备应诉材料。

2. 收集并整理证据：

   • 证据是支持您主张的关键。您应收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工友证言等所有与您工伤相关的证据。
   • 这些证据将用于证明您的工伤是真实发生的，以及您有权获得相应的赔偿。

3. 积极应诉：

   • 按照法院的通知，准时参加庭审。
   • 在庭审中，清晰、准确地阐述您的观点和事实，对老板的质疑进行合理回应。
   • 如果需要，您可以请专业律师陪同出庭，以提供更专业的法律支持。

4. 了解法律后果：

   • 如果法院最终维持工伤认定，老板将需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果法院判决有变，且您对此不服，您有权依法提起上诉。

最后，我想强调的是，坚持自己的权益是重要的，但同时也要保持冷静和理性。在处理这类纠纷时，遵循法律程序、尊重法院判决是解决问题的关键。如果您在诉讼过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。