对方老板不服工伤仲裁裁决，向法院申请撤销裁决，并不等同于直接起诉你，但这是对方在法律程序上对仲裁结果的一种挑战。下面我从几个方面详细解释：
一、申请撤销裁决与起诉的区别
申请撤销裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销裁决是用人单位对仲裁结果的一种法律救济途径，旨在通过法院审查来否定仲裁裁决的效力。
起诉：
- 起诉通常指的是当事人就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理并作出判决。
- 在劳动争议中，起诉一般发生在仲裁裁决非终局裁决且当事人对裁决结果不服，或者仲裁裁决被撤销后当事人就同一争议事项再次向法院提起诉讼的情况下。
二、对方老板申请撤销裁决对你的影响
- 裁决效力待定：如果对方老板成功申请撤销裁决，那么原仲裁裁决将失去效力，你需要根据法院的裁定结果来决定下一步行动，如是否重新仲裁或提起诉讼。
- 诉讼风险增加：如果裁决被撤销，你可能需要面临重新仲裁或诉讼的风险，这会增加你解决争议的时间和成本。
三、你的应对策略
保持冷静，积极应诉：
- 收到对方老板的撤销裁决申请后，不要慌张，保持冷静，积极准备应诉材料。
- 仔细研究对方提出的撤销理由，准备相应的反驳证据和理由。
全面收集并整理证据：
- 回顾仲裁阶段已提交的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，确保这些证据能充分支持你的主张。
- 根据对方提出的撤销理由，思考是否有其他新证据可进一步支持你的观点，如同事的证人证言、与公司相关人员的沟通记录等。
寻求专业法律帮助：
- 考虑聘请专业的劳动法律师为你提供法律意见和代理服务。律师具有丰富的法律知识和诉讼经验，能够帮你分析案件形势，制定合适的应对策略，并代表你参与诉讼过程。
关注案件进展，执行判决结果：
- 在诉讼过程中要关注案件的进展情况，及时了解法院的审理动态。
- 如果法院最终作出的判决结果支持你的诉求，而对方不履行判决义务，你可向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果对方老板的撤销裁决申请被法院驳回，那么原仲裁裁决将继续有效，对方需要履行裁决义务。
- 如果对方老板的撤销裁决申请被法院支持，那么原仲裁裁决将失去效力，你可能需要重新仲裁或提起诉讼来解决争议。
总之，面对对方老板不服工伤仲裁裁决并申请撤销的情况，你需要保持冷静、积极应诉、全面收集证据、寻求专业法律帮助，并关注案件进展以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。