结论是：工伤赔偿仲裁书下来后，劳动者起诉到法院又撤诉的，仲裁书并不因此直接生效，其效力取决于撤诉的时间点和仲裁书的状态。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉时间点对仲裁书效力的影响

1. 在仲裁裁决作出前撤诉：

   • 如果劳动者在仲裁裁决作出前向法院申请撤诉，并且法院裁定准许撤诉，那么仲裁程序将终止，仲裁机构不会作出仲裁裁决。此时，不存在仲裁书生效的问题，因为根本没有仲裁裁决书。

2. 在仲裁裁决作出后，法院受理起诉前撤诉：

   • 这种情况下，劳动者实际上并未进入诉讼程序，而是选择了撤诉。但仲裁裁决已经作出，其效力处于待定状态。若劳动者未在法定期限内起诉，仲裁裁决将发生法律效力。然而，由于劳动者已经撤诉，且未进入诉讼程序，仲裁裁决的生效将不受撤诉行为直接影响，但也不会因撤诉而自动生效。实际上，这种情况下仲裁裁决的生效取决于劳动者是否在法定期限内起诉，而撤诉行为本身并不改变这一状态。不过，从实践角度看，撤诉通常意味着劳动者接受了仲裁结果或选择了其他解决途径，但严格来说，撤诉并不直接导致仲裁裁决生效。
   • 更准确的理解是：若劳动者在仲裁裁决后、法院受理前撤诉，且未在法定期限内再次起诉，则仲裁裁决因未被诉讼挑战而按法定程序生效（但这不是由撤诉直接导致的）。

3. 在法院受理起诉后撤诉：

   • 如果劳动者在法院受理起诉后撤诉，并且法院裁定准许撤诉，那么诉讼程序将终止。此时，仲裁裁决的效力取决于其是否已经发生法律效力。
   • 若仲裁裁决已生效（即劳动者未在法定期限内起诉，或起诉后又被驳回、撤诉等导致裁决确定）：则撤诉不影响仲裁裁决的效力，仲裁裁决仍然有效。
   • 若仲裁裁决未生效（即劳动者在法定期限内起诉，且法院受理了案件）：则撤诉后，仲裁裁决不会因撤诉而自动生效。此时，如果劳动者希望依据仲裁裁决获得赔偿，需要重新申请仲裁或采取其他法律措施。但通常情况下，撤诉意味着劳动者放弃了通过诉讼途径解决争议的权利，仲裁裁决的效力因此处于不确定状态，除非双方自愿履行或达成新的和解。

二、仲裁书生效的法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决在以下情况下发生法律效力：

• 当事人对仲裁裁决无异议，且未在法定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼的；
• 当事人提起诉讼后，又撤诉或被法院驳回起诉，且原仲裁裁决未被依法撤销的。

三、建议与注意事项

1. 明确撤诉意图：劳动者在撤诉前应明确自己的意图和后果，避免因撤诉而导致不必要的法律纠纷。
2. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
3. 关注时效：劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。

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