工伤赔偿仲裁裁决书生效后，并不意味着自动和单位解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决书的内容与效力

工伤赔偿仲裁裁决书主要解决的是工伤赔偿的具体数额和支付方式等问题，它并不直接涉及劳动合同的解除。仲裁裁决书生效后，用人单位需要按照裁决书的内容支付工伤赔偿，但这并不等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，通常涉及双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等情形。

二、劳动合同解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除主要包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：
   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：
   • 劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 用人单位经济性裁员时，也可以解除劳动合同，但需要遵循法定程序和条件。

三、工伤赔偿与劳动合同解除的关系

工伤赔偿和劳动合同解除是两个独立的法律问题。工伤赔偿是用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗和享受工伤待遇的补偿；而劳动合同解除则是劳动关系终止的一种方式。因此，工伤赔偿仲裁裁决书的生效并不直接导致劳动合同的解除。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动者：如果劳动者希望在获得工伤赔偿后解除劳动合同，应当与用人单位进行协商，并按照法定程序办理离职手续。
2. 用人单位：用人单位在支付工伤赔偿后，如果希望与劳动者解除劳动合同，也应当遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。

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