在不服劳动仲裁裁决而提起诉讼的情况下，诉讼请求通常不应直接判令撤销仲裁裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议案件的处理机制：

   • 劳动争议案件的处理机制决定了诉讼是对仲裁结果的进一步救济途径。当事人对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，法院将对劳动争议的事实和法律适用进行全面审查，并重新作出裁判。在此期间，仲裁裁决并不具有终局效力。
   • 如果允许在诉讼请求中直接判令撤销仲裁裁决，将会破坏这种既定的争议解决程序，导致法律秩序的混乱。

2. 诉讼的目的：

   • 诉讼的目的在于解决劳动争议双方的实体权利义务关系。当事人提起诉讼时，应围绕劳动争议的具体事项提出确认、给付、变更等实质性的诉讼请求，而非针对仲裁裁决本身提出撤销请求。
   • 法院会根据双方提交的证据和相关法律规定，对争议焦点进行审理并作出判决，从而确定双方的权利义务。

3. 法律规定：

   • 从法律规定来看，并没有赋予当事人在不服劳动仲裁提起诉讼时请求撤销仲裁的权利。当事人应聚焦于争议的实体内容，通过诉讼维护自身合法权益。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定条件下（如有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形）可以申请撤销仲裁裁决，但并非在诉讼请求中直接判令撤销。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写不服劳动仲裁的起诉状时，应明确、具体地提出希望法院支持的诉求，如请求重新判决支付工资数额、确认劳动关系等，而非请求撤销仲裁裁决。
   • 同时，应详细陈述劳动纠纷的事实经过和不服仲裁裁决的理由，指出仲裁在事实认定、法律适用等方面存在的错误或不合理之处。

综上所述，在不服劳动仲裁裁决而提起诉讼的情况下，诉讼请求通常不应直接判令撤销仲裁裁决。当事人应围绕劳动争议的实体内容提出诉讼请求，并通过诉讼程序维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。