对于劳动纠纷不服仲裁一审是否要请求撤销的问题，这主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的身份。以下是对此问题的详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 劳动者：如果劳动者对终局裁决不服，不能直接申请撤销仲裁裁决。但劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：若用人单位认为终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院经审查核实，确认裁决存在上述情形之一的，将裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的情况：

   • 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若对裁决不服，均不能申请撤销仲裁裁决。而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力，当事人需履行裁决义务。

3. 注意事项：

   • 申请撤销的主体和期限：劳动者对终局裁决不服，需在十五日内提起诉讼；用人单位对终局裁决不服，需在三十日内向中级人民法院申请撤销。对非终局裁决不服，当事人均需在十五日内提起诉讼。
   • 管辖法院：用人单位申请撤销仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
   • 证据要求：用人单位申请撤销仲裁裁决时，必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定的撤销情形。

建议：

• 在遇到劳动纠纷不服仲裁裁决的情况时，首先要明确裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及自己的身份（劳动者或用人单位）。
• 根据裁决类型和身份，选择合适的法律途径和程序来维护自己的权益。
• 在申请撤销或提起诉讼时，务必准备充分的证据来支持自己的主张。

法律后果：

• 如果未在规定期限内提起诉讼或申请撤销，裁决书将发生法律效力，当事人需履行裁决义务。
• 如果申请撤销或提起诉讼后，法院或仲裁机构认为当事人的主张不成立，将维持原裁决或作出新的裁决。

总结：劳动纠纷不服仲裁一审是否要请求撤销，需根据裁决类型和当事人身份来确定。在遇到此类情况时，建议及时咨询并向我详细描述情况，以便获得更具体的法律建议。