劳动纠纷二审不能申请撤销仲裁。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，对此进行详细解释。

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。除非存在法定情形，否则不能随意撤销。
   • 在劳动仲裁中，当事人若对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，而非直接申请撤销仲裁。

2. 申请撤销仲裁的法定情形：

   • 根据相关法律规定，当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形包括：裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。
   • 但这些情形均需在特定条件下才能构成撤销仲裁的理由，且需通过人民法院进行审查核实。

3. 二审程序与仲裁撤销的关系：

   • 二审程序是人民法院对一审判决或裁定进行审查的程序，与劳动仲裁的撤销程序是两个独立的法律程序。
   • 在二审程序中，当事人不能直接申请撤销劳动仲裁裁决。若认为仲裁裁决有误，应通过其他法定途径进行救济，如提起再审或向相关部门投诉等。

4. 实际操作建议：

   • 若你对劳动仲裁裁决不服，且认为存在撤销的法定情形，建议你在规定期限内向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中提出撤销仲裁裁决的请求。
   • 同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动纠纷二审不能申请撤销仲裁。若对仲裁裁决有异议，应通过法定途径进行救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。