劳动仲裁存在错误时，一审法院是否要撤销裁决书，需视具体情况而定，并非所有错误都会导致裁决书被撤销。以下是对此问题的详细分析：

一、可撤销仲裁裁决的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规错误：若仲裁裁决所依据的法律或法规条款明显不适用，导致裁决结果不正确，用人单位可申请撤销。
2. 无管辖权：劳动争议仲裁委员会受理并裁决了不属于其管辖范围内的案件，构成程序上的重大失误，用人单位可申请撤销。
3. 违反法定程序：如仲裁员未依法回避、未按期送达仲裁文书、未给予当事人充分陈述和辩论机会等，影响了裁决的公正性，用人单位可申请撤销。
4. 证据伪造：裁决所依赖的关键证据被证实是伪造的，导致裁决基础不牢，用人单位可申请撤销。
5. 隐瞒关键证据：对方当事人故意隐瞒对案件有重大影响的证据，使仲裁庭在信息不完整的情况下作出裁决，用人单位可申请撤销。
6. 仲裁员违法违纪：仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，用人单位可申请撤销。

二、一审法院对撤销仲裁裁决申请的处理

1. 申请与审查：用人单位需向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请，并提供相关证据。法院将组成合议庭进行审查核实，以判断是否存在上述可撤销情形。
2. 裁定撤销：若经审查确认存在可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。此时，原仲裁裁决不再具有法律效力。
3. 驳回申请：若经审查不存在可撤销情形，法院将裁定驳回用人单位的撤销申请。此时，仲裁裁决仍然有效，当事人应履行裁决内容。

三、特别注意事项

1. 时限要求：用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期则丧失申请权利。
2. 劳动者权利：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不能直接向法院申请撤销仲裁裁决，而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 一审与仲裁的关系：一审法院并不会直接“撤销”仲裁裁决书，而是对用人单位提出的撤销申请进行审查，并作出是否撤销的裁定。若一审法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若一审法院裁定驳回撤销申请，当事人则需履行仲裁裁决内容（除非在法定期限内提起诉讼并改变裁决结果）。

四、实际建议

1. 及时咨询：在处理仲裁裁决程序违法问题时，建议当事人及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到有效维护。
2. 准备充分证据：若用人单位认为仲裁裁决存在错误并希望申请撤销，应准备充分的证据来证明存在可撤销的法定情形。
3. 注意时限：务必在法定期限内提出撤销申请或提起诉讼，以免丧失权利。

综上所述，劳动仲裁存在错误时，一审法院是否要撤销裁决书取决于错误是否构成法定撤销情形。若构成，法院将裁定撤销；若不构成，法院将驳回撤销申请。因此，当事人在面对劳动仲裁裁决时，应充分了解相关法律规定和程序要求，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。