劳动仲裁裁决书遗漏仲裁请求并不直接构成撤销案件的理由。劳动仲裁裁决的撤销需要满足特定的法定情形，而遗漏仲裁请求并不属于这些情形之一。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、劳动仲裁裁决的撤销情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

二、遗漏仲裁请求的处理方式

如果劳动仲裁裁决书遗漏了仲裁请求，当事人可以通过以下方式寻求救济：

1. 向仲裁委员会提出异议：当事人可以在收到裁决书后，及时向仲裁委员会提出异议，指出裁决书遗漏了仲裁请求，并请求仲裁委员会进行补正或者重新裁决。

2. 向法院提起诉讼：如果仲裁委员会未对遗漏的仲裁请求进行处理，或者当事人对仲裁委员会的处理结果不满意，当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，将遗漏的仲裁请求作为诉讼请求提出。

三、法律建议

1. 及时提出异议：当事人发现仲裁裁决书遗漏仲裁请求后，应及时向仲裁委员会提出异议，并附上相关证据材料，以证明仲裁请求的存在和遗漏的事实。

2. 保留证据：当事人在提出异议或提起诉讼前，应妥善保留与仲裁请求相关的证据材料，如仲裁申请书、证据清单、庭审笔录等，以便在后续程序中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：在处理劳动仲裁纠纷时，当事人可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和权利救济途径，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，劳动仲裁裁决书遗漏仲裁请求并不直接构成撤销案件的理由。当事人可以通过向仲裁委员会提出异议或向法院提起诉讼的方式寻求救济。在处理过程中，当事人应及时提出异议、保留证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。