用人单位对劳动仲裁判决书不满意，在特定情况下是可以申请撤销的，但具体需根据裁决类型和用人单位的身份来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的劳动仲裁决定

对于终局裁决，用人单位若认为存在以下情形之一，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：即仲裁委员会对案件没有管辖权而进行了仲裁。
3. 违反法定程序：即仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未通知当事人参加仲裁、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁裁决所依据的证据是虚假的或伪造的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：即对方当事人故意隐瞒了可能影响仲裁裁决公正性的证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：即仲裁员在仲裁过程中存在不正当行为。

若人民法院经审查核实，确认裁决存在上述情形之一的，将裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的劳动仲裁决定

对于非终局裁决，用人单位若对裁决不服，不能申请撤销仲裁裁决，而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。

三、申请撤销的注意事项

1. 申请撤销的主体和期限：用人单位对终局裁决不服，需在三十日内向中级人民法院申请撤销。
2. 管辖法院：用人单位申请撤销仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
3. 证据要求：用人单位申请撤销仲裁裁决时，必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定的撤销情形。

四、法律后果与建议

• 法律后果：若用人单位成功申请撤销仲裁裁决，则原裁决失效，双方需重新通过诉讼或仲裁解决争议。若申请撤销未获支持，则原裁决继续有效，用人单位需履行裁决义务。
• 建议：用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，评估是否存在法定撤销情形。若存在，应及时准备证据并申请撤销；若不存在或申请撤销风险较大，则应考虑是否接受裁决结果或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。