劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，在符合法定条件的情况下是可以被撤销的，但当事人不能自行撤销，需通过法定程序向法院申请撤销。以下是对此问题的详细解答：

一、撤销裁决的法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以针对劳动争议仲裁裁决的特定情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情形包括：

1. 适用法律、法规错误：如仲裁裁决在认定劳动关系、计算经济补偿等方面错误地适用了劳动法律法规条款，导致裁决结果不合法。
2. 无管辖权：劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，却受理并作出了裁决，如案件应由甲地管辖而乙地仲裁委却受理。
3. 违反法定程序：仲裁过程中存在未依法送达仲裁文书、剥夺当事人陈述、辩论等基本权利等违反法定程序的情形。
4. 证据伪造：仲裁裁决所依据的证据是伪造的，如虚假的劳动合同、工资条等关键证据。
5. 隐瞒重要证据：一方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致裁决结果不公正。
6. 仲裁员违法违纪：仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法违纪行为，严重影响了裁决的公正性。

二、撤销裁决的程序与后果

1. 申请与审查：用人单位需向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请，并提供相关证据。法院将组成合议庭进行审查核实，以判断是否存在上述可撤销情形。
2. 裁定撤销：若经审查确认存在可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。此时，原仲裁裁决不再具有法律效力。
3. 后续诉讼：仲裁裁决被撤销后，当事人（包括用人单位和劳动者）可以在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律解决。

三、特别注意事项

1. 时限要求：用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期则丧失申请权利。
2. 劳动者权利：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不能直接向法院申请撤销仲裁裁决，而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 证据准备：在申请撤销仲裁裁决时，用人单位需准备充分的证据来证明仲裁裁决存在法定可撤销情形。这要求用人单位在仲裁阶段就应积极收集、保存相关证据，以便在需要时能够及时提供。

四、实际案例说明

假设某用人单位与劳动者因经济补偿问题发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决要求用人单位支付较高的经济补偿金。然而，用人单位认为仲裁裁决在适用法律上存在错误，且仲裁员在仲裁过程中存在徇私舞弊的行为。在此情况下，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，并提供相关证据来支持其申请。

总结来说，劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在符合法定条件的情况下是可以被撤销的，但需通过法定程序向法院申请撤销。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿或刑事辩护领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。