对于劳动仲裁一裁终局裁决书用人单位申请撤销是否需要履行裁决书的问题，答案是：在申请撤销期间，用人单位通常无需先行履行裁决书，但需根据法院的最终裁定来决定是否履行。

分析说明：

1. 终局裁决的效力：劳动仲裁终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有约束力。然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都必须立即履行。

2. 用人单位的救济途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 申请撤销期间的履行问题：

   • 在用人单位提出撤销申请后，且在中级人民法院作出是否撤销的裁定之前，用人单位通常无需先行履行裁决书。因为此时裁决书的最终效力尚未确定，等待法院裁定是合理的。
   • 如果中级人民法院裁定撤销仲裁裁决，那么该裁决书自始无效，用人单位无需履行。双方争议将回到原点，可能需要通过诉讼程序重新解决。
   • 如果中级人民法院裁定驳回用人单位的撤销申请，那么仲裁裁决书继续有效，用人单位应当履行裁决内容。如果不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

结论补充说明：

• 用人单位在申请撤销仲裁裁决期间，虽然通常无需先行履行裁决书，但应当积极准备相关证据材料，以证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
• 如果用人单位对仲裁裁决的合法性存在疑问或不确定是否应当履行，建议及时咨询专业律师（如喻燕立律师），以获取准确的法律意见和建议。

行动建议：

• 及时咨询：用人单位在收到仲裁裁决书后，如果认为裁决存在错误或不当之处，应及时咨询专业律师，了解申请撤销的具体流程和条件。
• 准备证据：收集并整理相关证据材料，以证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
• 提出申请：在规定的期限内（收到仲裁裁决书之日起三十日内）向中级人民法院提出撤销申请，并提交相关证据材料。