终局劳动仲裁裁决书并非绝对不能撤销，但在特定条件下具有终局性，而赔偿问题则与裁决书的执行及用人单位的义务相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局劳动仲裁裁决书的性质与撤销条件
终局性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，在符合这些条件的情况下，裁决书具有终局性，用人单位或劳动者通常不能就同一事项再次申请仲裁或提起诉讼。
撤销条件：
- 尽管终局裁决具有终局性，但在某些特定情况下，用人单位或劳动者仍可以向中级人民法院申请撤销裁决。这些情况包括：裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。如果存在这些情形，且经人民法院审查核实，裁决书可以被撤销。
二、赔偿问题与裁决书执行的关系
裁决书的执行：
- 如果终局劳动仲裁裁决书未被撤销，且已经发生法律效力，那么用人单位应当按照裁决书的要求履行赔偿义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
赔偿的必然性：
- 赔偿问题的存在并不取决于裁决书是否可以被撤销，而是取决于裁决书的内容以及用人单位是否履行了其义务。如果裁决书确定了用人单位的赔偿责任，且用人单位未在规定期限内履行，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿是裁决书执行的一部分，与裁决书是否可以被撤销无直接关联。
三、为何在终局裁决下仍需赔偿
裁决书的法律效力：
- 终局裁决书一旦作出并发生法律效力，就具有强制执行力。用人单位必须按照裁决书的要求履行义务，包括支付赔偿金等。这是法律对用人单位的约束，也是保护劳动者权益的重要手段。
赔偿的合理性：
- 在劳动争议中，如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，导致劳动者遭受损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是合理的，也是法律所规定的。因此，即使裁决书具有终局性，用人单位仍需按照裁决书的要求进行赔偿。
建议：如果您作为劳动者或用人单位，对终局劳动仲裁裁决书有异议或认为存在可撤销的情形，建议及时咨询专业律师并考虑向中级人民法院申请撤销裁决。同时，无论裁决书是否可以被撤销，都应当认真对待裁决书的内容并履行相应的义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。