结论：劳动仲裁非终局裁决本身，劳动者不能直接申请“撤销”，但劳动者和用人单位均可在特定条件下通过法律途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、非终局裁决的性质与救济途径
非终局裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的，尚未产生最终法律效力的裁决。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果对非终局裁决不服，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是直接申请撤销仲裁裁决。这是法律赋予当事人的基本诉讼权利，旨在保障当事人的合法权益，确保争议能够得到公正、有效的解决。
二、劳动者对非终局裁决的救济
提起诉讼：劳动者如果对非终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者寻求法律救济的主要途径。
准备证据与材料：在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的证据和材料，以支持自己的诉讼请求。这包括仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。
遵循诉讼程序：劳动者需要遵循人民法院的诉讼程序，包括提交起诉状、参加庭审、举证质证等。在诉讼过程中，劳动者有权委托律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。
三、用人单位对非终局裁决的救济
提起诉讼：与劳动者相同，用人单位如果对非终局裁决不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请撤销终局裁决的特殊情形：虽然非终局裁决本身不能直接申请撤销，但如果该裁决在后续被认定为终局裁决（例如，因符合特定条件而被法院重新认定为终局裁决），且用人单位有证据证明该终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），则用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一情形并不适用于非终局裁决的直接撤销。
四、法律建议
及时行使诉讼权利：无论是劳动者还是用人单位，如果对非终局裁决不服，都应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
准备充分证据：在提起诉讼前，应准备充分的证据和材料，以支持自己的诉讼请求或抗辩理由。
遵循法律程序：在诉讼过程中，应遵循人民法院的诉讼程序，确保诉讼活动的合法性和有效性。
寻求专业法律帮助：如果对法律程序或实体问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：劳动仲裁非终局裁决本身不能直接申请撤销，但劳动者和用人单位均可在法定期限内向人民法院提起诉讼以寻求救济。如果后续该裁决被认定为终局裁决且存在法定撤销情形，用人单位方可申请撤销。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。