劳动仲裁终局裁决在一定条件下是可以撤销的。以下是对这一问题的详细分析：
一、撤销劳动仲裁终局裁决的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位或劳动者在有证据证明仲裁裁决存在以下任一情形时，可以申请撤销：
适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在解释或应用相关法律、法规时出现明显偏差，如错误地运用劳动法律法规条款导致裁决结果不公，那么该裁决就有可能被撤销。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的劳动争议案件，如地域管辖或事项管辖错误，那么该裁决也可能被撤销。
违反法定程序：仲裁过程中存在未依法送达文书、仲裁员应回避而未回避等程序问题，影响了裁决的公正性，这也是撤销裁决的法定情形之一。
裁决所根据的证据是伪造的：如果一方当事人伪造关键证据，而仲裁委据此作出了终局裁决，那么该裁决同样有可能被撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方故意隐瞒对案件结果有重大影响的关键证据，导致裁决不公正，这也是撤销裁决的法定理由。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违规行为，严重影响了裁决的公正性和合法性，该裁决也将被撤销。
二、撤销劳动仲裁终局裁决的法律程序
准备相关证据：申请人需收集并整理能够证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形的充分证据。这些证据应当真实、合法、有效，且能够直接证明裁决的违法性或不当性。
提交撤销申请：自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请，并附上相关证据材料。申请书应当详细阐述申请撤销的事实和理由，明确指出符合上述哪种或哪几种撤销情形。
法院审查：中级人民法院将组成合议庭对撤销申请进行全面审查。审查过程中，法院可能会要求申请人补充证据或进行说明。若认为仲裁裁决确实存在法定撤销情形，法院将裁定撤销该裁决；否则，将驳回撤销申请。
三、撤销劳动仲裁终局裁决的难点与应对
撤销条件严格：申请人需确保所提供的证据能够充分证明仲裁裁决存在法定撤销情形，否则申请将被驳回。因此，在申请撤销前，申请人应充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保申请的合法性和有效性。
时间限制严格：申请人必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期将失去申请权利。因此，建议申请人在收到裁决书后尽快着手准备相关证据和申请材料。
劳动者仍有诉讼权利：即使仲裁裁决被撤销，劳动者仍有权在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着双方争议并未因裁决撤销而完全解决，仍需通过诉讼程序进一步处理。
四、实际案例与启示
在实际操作中，撤销劳动仲裁终局裁决的案例并不罕见。例如，某公司因认为仲裁裁决适用法律错误而申请撤销裁决，并提供了相关证据证明仲裁裁决在计算经济补偿时未按照法定标准执行。最终，法院经审查认为该公司提供的证据充分且确凿，裁定撤销了原仲裁裁决。这一案例启示我们，在申请撤销劳动仲裁终局裁决时，必须确保所提供的证据能够充分证明裁决的违法性或不当性。
总结与建议：
劳动仲裁终局裁决在一定条件下是可以撤销的，但撤销过程存在诸多难点和挑战。因此，在申请撤销前，申请人应充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保申请的合法性和有效性。同时，也应注意把握好时间期限和证据收集工作，以提高撤销申请的成功率。如果你有任何关于劳动仲裁或撤销裁决的具体问题，可以直接向我咨询。