劳动仲裁终局裁决中院确实有可能撤销，但这一撤销并非随意，而是必须基于法定情形和严格程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定撤销情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位或劳动者在有证据证明仲裁裁决存在以下任一情形时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在解释或应用相关法律、法规时出现明显偏差，如错误地运用劳动法律法规条款导致裁决结果不公，那么中院有可能撤销该裁决。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的劳动争议案件，如地域管辖或事项管辖错误，中院在审查核实后，也可能裁定撤销裁决。
违反法定程序：仲裁过程中存在未依法送达文书、仲裁员应回避而未回避等程序问题，且这些问题影响了裁决的公正性，中院同样有可能撤销裁决。
裁决所根据的证据是伪造的：如果一方当事人伪造关键证据，而仲裁委据此作出了终局裁决，中院在查明事实后，会裁定撤销该裁决。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果对方故意隐瞒对案件结果有重大影响的关键证据，导致裁决不公正，中院在审查后也可能撤销裁决。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这些行为严重损害了裁决的公正性和合法性，中院在查明事实后，会坚决撤销裁决。
二、撤销程序与难点
准备相关证据：申请人需收集并整理能够证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形的充分证据。这是撤销裁决的关键，证据必须确凿、充分，能够直接证明裁决的违法性或不当性。
提交撤销申请：自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请，并附上相关证据材料。这一时间限制非常严格，逾期将失去申请权利。
法院审查：中级人民法院将组成合议庭对撤销申请进行全面审查。审查过程严格且细致，法院会核实证据的真实性、关联性和合法性，以及是否符合法定撤销情形。
撤销难点：撤销劳动仲裁终局裁决的难点在于，申请人必须确保所提供的证据能够充分证明仲裁裁决存在法定撤销情形。同时，由于仲裁裁决通常具有一定的专业性和权威性，法院在审查时也会持较为谨慎的态度。
三、法律后果与建议
法律后果：如果中院裁定撤销仲裁裁决，那么双方争议并未因此完全解决。根据法律规定，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，即使裁决被撤销，双方仍需通过诉讼程序进一步处理争议。
建议：对于希望申请撤销劳动仲裁终局裁决的当事人来说，我建议你们在申请前充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询我的意见以确保申请的合法性和有效性。同时，也应注意把握好时间期限和证据收集工作，以提高撤销申请的成功率。
总结来说，劳动仲裁终局裁决中院有可能撤销，但必须基于法定情形和严格程序。如果你面临类似情况或有任何疑问，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。