针对您提出的“工伤同意了撤诉老板又不给钱”的问题，我明确告诉您，老板的行为是违法的，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 工伤赔偿的义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，有义务承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
   • 即使您之前同意了撤诉，这并不意味着老板可以免除其应承担的赔偿责任。撤诉只是您放弃了通过诉讼途径解决争议的权利，但并不影响您依法要求老板履行赔偿义务。

2. 撤诉的法律后果：

   • 撤诉后，您仍然可以与老板进行协商，要求其履行赔偿义务。如果协商无果，您还可以通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

二、法律建议与行动步骤

1. 与老板再次协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行再次协商，明确表达您的诉求和依据，要求其按照法律规定履行赔偿义务。
   • 在协商过程中，您可以保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，明确您的诉求和事实依据。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果老板不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
   • 在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据和起诉状，明确您的诉讼请求和事实依据。
   • 法院将依法进行审理并作出判决，如果老板不履行判决结果，您同样可以向法院申请强制执行。

三、可能的法律后果

1. 老板承担赔偿责任：

   • 如果老板被认定存在违法行为或未履行赔偿义务，他将需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤赔偿金、滞纳金等。

2. 面临法律制裁：

   • 如果老板拒不履行赔偿义务或存在其他违法行为，他可能面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。

四、注意事项与提醒

1. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、协商记录等，以备不时之需。

2. 及时采取行动：

   • 工伤赔偿问题具有时效性，建议您及时采取行动来维护自己的权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我再次强调，老板的行为是违法的，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。