结论：在您给老板干活出了交通事故且负同等责任，对方起诉您的情况下，您不必过于恐慌，但需要积极应对。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、法律关系分析
雇佣关系下的责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但在此案例中，您是造成事故的一方，且负同等责任，这并不影响您与老板之间的雇佣关系，但可能影响最终的责任划分。
- 如果对方起诉您，实际上可能是在寻求您个人或您与老板共同承担赔偿责任。这取决于对方的具体诉求和法院的最终判决。
交通事故责任划分：
- 既然您负同等责任，那么根据交通事故处理的相关规定，您和对方应各自承担相应的损失。这通常意味着，如果双方都有损失，那么各自承担自己的损失部分，或者根据具体情况按比例分担对方的损失。
二、应对策略
积极应诉：
- 收到法院的传票后，务必按时出庭应诉。不出庭或逃避诉讼可能会导致法院缺席判决，对您不利。
- 在应诉过程中，您可以提出自己的抗辩理由，如对方也存在过错、自己已采取合理措施避免事故等。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、交警的事故认定书、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您在法庭上证明自己的立场和责任划分。
- 如果可能，还可以收集与您和老板之间雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您是在从事雇佣活动时发生的事故。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，您可以与对方协商和解或调解。这通常可以更快地解决问题，并减少诉讼成本和时间。
- 如果达成和解或调解协议，务必确保协议内容明确、合法，并由双方签字确认。
三、可能的结果与后果
法院判决：
- 如果法院最终判决您需要承担赔偿责任，那么您需要根据判决内容履行赔偿义务。这可能包括支付医疗费、误工费、护理费等。
- 如果您认为判决不公或存在错误，可以在法定期限内提起上诉。
对雇佣关系的影响：
- 此次事故可能对您与老板之间的雇佣关系产生一定影响。但具体影响取决于您与老板之间的合同约定、事故的具体情况以及老板的态度。
- 如果老板因此对您产生不满或解除劳动合同，您可以根据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 虽然我可以为您提供一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
保持冷静与理性：
- 面对诉讼和可能的赔偿责任，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出错误的决策或行为。
加强安全意识：
- 无论结果如何，此次事故都应成为您加强安全意识的契机。在未来的工作和生活中，务必遵守交通规则、注意安全防范，以避免类似事故的再次发生。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。