若被一起干活的工友起诉为老板，可按以下步骤处理：

1. 核实起诉内容与证据
   首先需明确对方起诉的具体事由（如拖欠工资、未签劳动合同、工伤赔偿等），并仔细审查其提交的证据材料（如聊天记录、转账记录、工作安排记录等）。若对方证据存在瑕疵（如无法证明你实际承担了老板的职责），可通过法律程序质疑其主张。

2. 证明不存在劳动关系或管理关系
   若你并非实际雇主，需从以下角度举证：

   • 合作性质：提供书面或口头协议，证明双方是平等合作关系（如共同承包工程、按工作量分成），而非雇佣关系；
     
   • 管理权限：证明你未对对方进行考勤、工作分配、奖惩等管理行为；
     
   • 资金往来：说明转账记录是合作分成或借款，而非工资发放。

3. 应对诉讼程序

   • 积极应诉：在收到起诉状后15日内提交答辩状，说明事实与理由，避免缺席判决；
     
   • 申请证人或证据：若其他工友能证明双方是合作关系，可申请其出庭作证；
     
   • 反诉或抗辩：若对方存在诬告或恶意诉讼，可主张其承担诉讼费用甚至赔偿损失。

4. 预防未来风险

   • 签订书面协议：与合作伙伴明确权责，避免口头约定导致举证困难；
     
   • 保留证据：保存合作期间的沟通记录、资金往来凭证等；
     
   • 购买保险：若从事高风险行业，可投保雇主责任险或意外险，降低纠纷成本。

关键提醒：司法实践中，认定“老板”身份的核心是是否存在管理与被管理关系。若你仅提供工具、场地或介绍业务，但未实际控制对方的工作方式、时间或报酬标准，则更可能被认定为合作关系而非雇佣关系。建议根据具体证据情况制定应对策略，必要时可进一步向我咨询细节。