针对“职工家属告一起干活的人”这一问题，核心在于明确家属起诉的缘由及法律关系，以下是具体分析及处理建议：

1. 明确起诉原因与法律关系
   首先需弄清楚职工家属起诉“一起干活的人”的具体原因，例如是否因工作过程中发生事故导致职工伤亡，家属认为“一起干活的人”存在过错（如操作不当、未尽安全保障义务等），从而要求其承担民事赔偿责任（如人身损害赔偿）。
   若属于此类情况，需依据《民法典》中关于侵权责任的规定，判断“一起干活的人”是否存在过错，以及过错与损害结果之间的因果关系。例如，若多人共同作业时，其中一人因重大过失导致他人受伤，可能需承担相应赔偿责任；若属于意外事件且无过错，则可能无需担责。

2. 区分法律关系类型

   • 劳动关系下的工伤赔偿：若职工与用人单位存在劳动关系，且事故属于工伤范畴，家属应优先通过工伤认定程序要求用人单位承担工伤保险责任（如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。此时，“一起干活的人”通常无需直接对家属赔偿，除非其存在故意或重大过失且符合侵权责任构成要件。
     
   • 劳务关系或个人雇佣关系：若职工与“一起干活的人”属于临时雇佣或个人劳务关系（如农村建房、个人承包工程等），家属可能直接起诉“一起干活的人”（雇主或共同作业者）要求赔偿。此时需根据《民法典》第1192条，判断雇主是否尽到安全保障义务，或共同作业者是否存在过错。

3. 处理建议

   • 收集证据：无论是哪种法律关系，家属需提供证据证明损害事实（如医疗记录、死亡证明）、过错行为（如操作记录、证人证言）及因果关系（如鉴定报告）。
     
   • 协商或调解：在诉讼前可尝试通过工会、劳动部门或第三方调解机构协商解决，降低维权成本。
     
   • 诉讼程序：若协商无果，家属可向法院提起民事诉讼，明确被告（“一起干活的人”或用人单位）、诉讼请求（如赔偿金额）及事实理由。法院将根据证据和法律规定判决责任承担。
     

4. 特殊情形提示
   若“一起干活的人”属于用人单位的其他职工，且事故因工作原因导致，家属可能需通过工伤程序主张权利，而非直接起诉同事（除非同事存在故意犯罪等例外情形）。

总结：家属起诉“一起干活的人”需先明确法律关系（劳动关系/劳务关系）及起诉原因（侵权/工伤），再根据证据和法律规定确定责任主体及赔偿范围。建议家属在起诉前咨询专业律师，梳理事实并制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。