家属作为原告起诉其所在单位，属于民事诉讼范畴，需根据具体案由、证据及法律关系综合判断处理方式。以下从法律程序、实体权利、诉讼策略三个维度展开分析：

一、法律程序层面：起诉需满足法定条件

1. 主体资格审查
   家属作为原告需具备诉讼权利能力（如完全民事行为能力），若为限制/无民事行为能力人，需由法定代理人代为诉讼。单位作为被告需为合法成立的组织（如公司、事业单位），需核实其工商登记信息或组织机构代码。

2. 管辖法院确定
   根据《民事诉讼法》第23条，合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖；侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖。若单位分支机构被诉，需根据《民法典》第74条判断是否需以分支机构或总公司为被告。

3. 起诉材料准备
   需提交起诉状（载明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资流水、侵权证据等）、原告身份证明及被告主体资格证明。若涉及劳动争议，需先申请劳动仲裁（前置程序）。

二、实体权利层面：需明确案由及请求权基础

1. 劳动争议类案件

   • 常见案由：未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、拖欠工资等。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第38-48条、《劳动争议调解仲裁法》第5条。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。
     
   • 诉讼策略：优先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可15日内起诉至法院。

2. 侵权责任类案件

   • 常见案由：工伤赔偿、单位侵权（如性骚扰、人身损害）。
     
   • 法律依据：《民法典》第1191条（用人单位责任）、《工伤保险条例》第14-16条。
     
   • 关键证据：工伤认定决定书、医疗记录、监控录像、证人证言等。
     
   • 诉讼策略：工伤案件需先申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

3. 合同纠纷类案件

   • 常见案由：服务合同纠纷、委托合同纠纷等。
     
   • 法律依据：《民法典》第465-577条（合同编）。
     
   • 关键证据：书面合同、履行凭证（如交付记录、验收单）、沟通记录等。
     
   • 诉讼策略：需证明合同成立、己方履行义务及对方违约事实。

三、诉讼风险与应对建议

1. 举证责任分配
   根据“谁主张，谁举证”原则，原告需对基础事实（如劳动关系、侵权行为）承担举证责任。若涉及专业问题（如工伤因果关系），可申请司法鉴定或专家辅助人出庭。

2. 单位抗辩事由
   单位可能以“已履行义务”“原告存在过错”“超过诉讼时效”等抗辩。例如，在劳动争议中，单位可能主张解除合同合法（如员工严重违纪），需提供规章制度、违纪证据等。

3. 调解与和解可能性
   诉讼前可尝试通过劳动监察部门、工会或第三方调解机构协商解决。若进入诉讼程序，法院也会组织庭前调解，需评估调解方案与诉讼预期的差距。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如书面材料、电子数据、证人联系方式）；
   
2. 根据案由选择正确法律程序（如劳动争议需先仲裁）；
   
3. 委托律师起草起诉状并制定诉讼策略，避免因程序瑕疵导致败诉；
   
4. 关注诉讼时效（劳动争议1年，普通民事纠纷3年），及时行使权利。
   

如需进一步分析具体案情（如案由、证据情况），可提供详细信息后为您定制解决方案。