核心结论：若职工所在单位因非法所得被起诉，职工需根据自身与非法行为的关联程度采取不同应对措施，核心要点包括明确自身法律地位、积极配合调查、收集有利证据、寻求专业法律帮助。

详细分析：

1. 明确自身法律地位：

   • 首先，职工需要明确自己在单位非法所得事件中的法律地位。如果职工并未参与非法所得的获取或分配，且对单位的非法行为不知情，那么职工通常不会被直接追究法律责任。
   • 如果职工参与了非法行为，或者对单位的非法行为有所知情但未报告，那么职工可能需要承担相应的法律责任。

2. 积极配合调查：

   • 无论职工是否涉及非法行为，都应积极配合相关部门的调查。这有助于澄清事实，减少不必要的误解和麻烦。
   • 在配合调查时，职工应如实陈述自己所知的情况，不得隐瞒或歪曲事实。

3. 收集有利证据：

   • 如果职工认为自己并未涉及非法行为，或者认为自己在事件中的责任较小，那么可以收集相关证据来支持自己的观点。
   • 证据可以包括工作记录、邮件往来、合同文件等，这些证据有助于证明职工在单位非法所得事件中的角色和责任。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在面对单位因非法所得被起诉的情况时，职工应寻求专业的法律帮助。我可以为职工提供法律咨询和辩护服务，帮助职工维护自己的合法权益。
   • 职工可以向我咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

特殊情况说明：

• 如果职工是单位的高管或负责人，且对单位的非法行为负有直接责任，那么职工可能需要承担更严重的法律后果。在这种情况下，职工更应积极寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。

后续行动建议：

• 职工应密切关注案件的进展，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。
• 职工应保持与我的沟通，及时咨询法律问题，确保自己的合法权益得到保护。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。