核心结论：遇到这种情况，你需要冷静应对，从法律和自身权益保护角度出发，分情况处理。以下是具体分析和建议：

1. 明确亲戚起诉单位的原因及与你的关联

• 若亲戚起诉内容与你无关（例如单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，而你未参与相关行为）：
  公司可能因“连带关系”或“管理压力”迁怒于你，但法律上，单位无权仅因亲戚起诉而直接处理你。此时需保持冷静，要求公司出具书面处理依据（如规章制度、劳动合同条款等），并核实其合法性。

  • 若公司无法提供合法依据，其行为可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）或职场报复（可主张侵权责任）。
    
  • 建议：保留工作证据（考勤、工资条、工作记录等），若公司采取调岗、降薪、解雇等措施，及时通过书面形式（邮件、微信）提出异议，并咨询我进一步处理。

• 若亲戚起诉内容与你有关（例如你作为管理者参与了对亲戚的不当处理）：
  公司可能以“失职”或“违反公司规定”为由处理你。此时需重点审查：

  • 公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）；
    
  • 你的行为是否确实违反规定（如是否存在故意或重大过失）；
    
  • 公司处理程序是否合法（如是否提前通知、是否允许申辩）。
    
  • 建议：若公司处理依据不足或程序违法，可拒绝接受不合理处罚，并主张权利；若自身存在过错，可尝试与公司协商补救措施（如书面检讨、调整岗位），降低损失。

2. 公司可能采取的处理方式及应对策略

• 调岗/降薪：
  公司需与你协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。若公司单方面调岗降薪，你可拒绝到岗，并要求按原合同履行。

  • 法律依据：《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
    
  • 应对：书面拒绝调岗降薪，保留证据，若公司坚持，可申请劳动仲裁主张工资差额或解除合同赔偿。

• 解雇：
  公司需证明你存在“严重违反规章制度”“严重失职”等法定情形，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

  • 应对：要求公司出具书面解雇通知，并注明解雇理由；若理由不成立，可申请劳动仲裁主张赔偿。

• 冷处理/边缘化：
  若公司未明确处理，但通过减少工作、孤立等方式变相逼迫离职，属于违法行为。

  • 应对：继续正常出勤，保留工作证据（如工作记录、同事证言），若公司未支付工资或提供劳动条件，可主张被迫解除合同并要求赔偿。

3. 关键行动建议

• 保留证据：所有与公司的沟通（邮件、微信、录音）需留存，工作记录、考勤、工资条等需整理归档。
  
• 书面异议：若公司采取不利措施，第一时间通过书面形式提出异议（如“关于调岗通知的回复函”），明确拒绝不合理要求。
  
• 法律程序：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、赔偿金等权益。
  
• 心理调整：职场纠纷中，情绪管理很重要，避免与单位发生直接冲突，依法维权是关键。

总结：公司因亲戚起诉而处理你，需分情况判断合法性。若公司行为违法，你有权拒绝并主张赔偿；若自身存在过错，可协商补救。遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节为你制定应对方案。