面对公司里亲戚告状的情况，首先我们要明确一点：公司是一个独立的法人实体，其内部事务应当遵循公司法和公司章程的规定来处理，而不应受到私人关系的影响。以下是我针对这一问题给出的具体建议：

1. 了解事情原委：

   • 首先，你需要详细了解亲戚告状的具体内容和原因，是涉及工作纠纷、利益分配，还是其他个人恩怨。
   • 与涉事双方（包括你的亲戚和对方当事人）分别进行沟通，听取他们的陈述，尽量获取第一手资料。

2. 遵循公司规定：

   • 根据公司章程和公司内部管理制度，确定处理此类纠纷的正式程序。
   • 如果公司有专门的纠纷解决机制，如内部调解委员会或人力资源部，应引导亲戚通过正规渠道反映问题。

3. 保持客观公正：

   • 作为公司的一员，尤其是如果身处管理层或法务部门，你应当保持客观公正的态度，不偏袒任何一方。
   • 在处理过程中，要遵循事实为依据、法律为准绳的原则，确保处理结果的公平性和合法性。

4. 法律风险防范：

   • 如果亲戚的告状涉及法律问题，如侵犯公司利益、违反劳动合同等，你应当及时咨询专业律师（比如我），以确保处理方式的合法性和有效性。
   • 同时，也要提醒亲戚注意自身的法律权益，避免在维权过程中触犯法律。

5. 私下沟通解决：

   • 如果可能，可以尝试通过私下沟通的方式解决纠纷，毕竟亲戚之间有着特殊的血缘关系，有时候通过协商和妥协能够达成双赢的结果。
   • 在沟通过程中，要注重方式方法，避免激化矛盾，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

6. 正式处理与反馈：

   • 如果私下沟通无果，或者纠纷性质严重，需要按照公司规定进行正式处理。
   • 在处理过程中，要确保程序的透明性和公正性，及时将处理结果反馈给涉事双方，并解释处理依据和理由。

总之，面对公司里亲戚告状的情况，我们应当保持冷静和客观，遵循公司规定和法律原则，通过正式或非正式的方式寻求解决方案。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。