针对您提出的问题“老板让我干活结果赔钱了现在起诉了怎么办”，我理解您可能是在担心因工作行为导致公司亏损后，被公司或相关方起诉的法律责任问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
劳动关系下的责任界定：
- 一般原则：在劳动关系中，员工因执行工作任务造成公司损失的，通常不直接承担赔偿责任。这是因为员工的行为被视为职务行为，其法律后果应由公司承担。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于代理行为的规定，即代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
- 例外情况：然而，如果员工存在故意或重大过失，且该行为与公司损失之间存在直接因果关系，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担部分或全部损失。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的故意或重大过失。
应对起诉的策略：
- 核实起诉主体和理由：首先，您需要确认起诉您的是公司还是其他相关方，以及起诉的具体理由是什么。这有助于您更准确地理解案件的性质和可能的法律后果。
- 收集证据：积极收集与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、公司规章制度、邮件往来、会议记录等。这些证据将有助于您证明自己的行为是职务行为，且没有故意或重大过失。
- 寻求法律帮助：虽然您正在向我咨询，但在此过程中，如果案件复杂或涉及金额较大，我建议您考虑聘请一位专业律师来协助您应对诉讼。律师将能够为您提供更具体的法律建议，并代表您出庭应诉。
可能的法律后果：
- 如果法院认定您无需承担责任：那么您将无需赔偿公司的损失，且可能无需承担其他法律责任。
- 如果法院认定您需承担部分或全部责任：那么您可能需要根据法院的判决赔偿公司的损失。但请注意，即使在这种情况下，您也有权对判决提出上诉或申请再审。
预防措施与建议：
- 加强风险意识：在未来的工作中，加强风险意识，尽量避免因个人行为给公司带来损失。
- 了解公司规章制度：熟悉并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以减少因违反规定而引发的法律责任。
- 及时沟通与汇报：在工作中遇到问题或风险时，及时与上级或相关部门沟通并汇报，以便公司及时采取措施避免损失。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面对具体的法律问题时，最好能够咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。