除了起诉，针对老板不负责的情况，你还可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 协商与调解：

   • 尝试与老板直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求和期望的解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过直接沟通往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解，比如邀请共同信任的朋友、同事或专业人士作为调解人，帮助双方达成和解。调解具有灵活性和高效性，能够避免诉讼带来的时间和金钱成本。

2. 申请劳动仲裁：

   • 了解劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行裁决。如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明你的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据这些证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 提交投诉材料：在投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、老板的违法行为描述、相关证据等。劳动监察部门将根据你的投诉材料进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求工会帮助：

   • 了解工会作用：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会寻求帮助。工会是劳动者自己的组织，有权代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。
   • 与工会沟通：你可以向工会反映你的情况，并请求工会出面与老板进行协商或调解。工会可能会提供法律咨询、协助你准备相关材料或代表你与用人单位进行谈判。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，你都需要保留好相关证据，以证明你的权益受到了侵害。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解法律法规：在采取行动前，你需要了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律法规不熟悉，可以咨询专业人士或查阅相关法律法规资料。
• 及时行动：如果你发现老板的行为违反了劳动法律法规或侵害了你的权益，你应该及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，虽然起诉是一种有效的维权方式，但并不是唯一的方式。在面对老板不负责的情况时，你可以根据自己的实际情况和需求选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。