当遇到同一个老板旗下的两家单位同时涉及诉讼的情况时，处理起来确实需要一些策略和细致的分析。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确法律关系与纠纷性质

首先，您需要清晰地界定每家单位与您（或您代表的群体）之间的法律关系，以及具体的纠纷性质。比如，是劳动合同纠纷、工资支付纠纷，还是其他类型的劳动争议？了解这些基本信息是后续处理的基础。

二、分开处理不同单位的诉讼

由于每家单位都是独立的法律实体，即使它们有同一个老板，您在处理诉讼时也应该将它们视为独立的个体。这意味着，您需要针对每家单位分别准备诉讼材料，明确各自的诉求和证据。

三、依据合同与法规明确责任

每家单位都应该依据自己与您（或您代表的群体）签订的劳动合同、相关的劳动法规以及内部的规章制度，来明确在劳动纠纷中应承担的责任和义务。这是判断每家单位是否应承担责任、承担何种责任的关键依据。

四、重视证据的收集与整理

在诉讼过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要准备与每家单位相关的劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您主张的证据。这些证据将有助于您在诉讼中占据有利地位。

五、留意企业间的关联关系

虽然每家单位都是独立的法律实体，但您仍然需要留意它们之间的关联关系。比如，是否存在资产混同、人员混同、业务混同等情况。这些关联关系可能会影响责任的认定和承担。如果存在混同情况，您可能需要在诉讼中提出相应的主张，并要求法院进行综合分析和判断。

六、寻求专业法律帮助

由于涉及多个单位和复杂的法律关系，我建议您寻求专业的法律帮助。一位经验丰富的律师将能够为您提供更具体、更专业的建议，并帮助您制定更有效的诉讼策略。

七、保持冷静与理性

最后，无论诉讼结果如何，我都建议您保持冷静与理性。诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和毅力。通过合理的诉讼策略和专业的法律帮助，您有望维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。