在工伤仲裁过程中，老板确实有可能会尝试拖延时间，但这并不是一种合法的应对策略，且最终并不能逃避其应承担的责任。

1. 老板拖延的可能性：

   • 老板可能会出于减少经济支出的考虑，尝试拖延赔偿时间。
   • 法律程序本身存在一定的时间性，如起诉、上诉等，老板可能会利用这些程序性规定来拖延。

2. 老板的拖延手段及法律限制：

   • 老板可能在收到仲裁裁决后，利用法律赋予的起诉或上诉期限来拖延。但法院审理案件有时间规定，一审普通程序一般六个月，二审一般三个月。
   • 如果老板无正当理由不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，时效通常为两年。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，甚至可能被追究刑事责任。

3. 劳动者的应对策略：

   • 首先尝试与老板协商，明确表达赔偿诉求。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 老板拖延赔偿可能会面临加倍支付迟延履行期间的债务利息、执行费用等额外经济负担。
   • 情节严重的，老板可能会被列入失信被执行人名单，受到出行、贷款、高消费等多方面的限制。
   • 如果构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，虽然老板在工伤仲裁过程中可能会尝试拖延，但法律对此有明确的限制和应对措施。劳动者应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或向法院申请强制执行。