结论是：在未签订劳动合同的情况下，您仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经为雇主工作了一段时间但并未签订劳动合同，您有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
二、劳动仲裁的流程与要点
准备证据：
- 您需要收集能够证明您与雇主之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动仲裁机构认定您与雇主之间的劳动关系，并进而判断您是否有权获得赔偿。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确您的诉求，即要求雇主支付双倍工资等赔偿。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
- 雇主也有权进行陈述和答辩，仲裁员将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
三、可能获得的赔偿
双倍工资赔偿：
- 如前所述，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 具体赔偿金额将根据您的工作时间和工资水平来确定。
其他可能的赔偿：
- 如果您因未签订劳动合同而遭受了其他损失，如社会保险未缴纳、加班费未支付等，您也可以在仲裁申请中提出相应的诉求。
- 仲裁机构将根据实际情况判断您是否有权获得这些赔偿。
四、注意事项与建议
及时行动：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 虽然您可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。
- 我作为一名专业律师，可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同可能会给您带来一些困扰，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。