国有独资公司免去委派到参股公司监事的职务，若符合法定程序和公司章程规定，该免职行为具有法律效力。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，而其他监事则通常由股东会、股东大会或国有资产监督管理机构等委派产生。
- 对于国有独资公司委派到参股公司的监事，其任免通常遵循委派方的决定，但这一决定需符合公司章程和法律规定。
公司章程的约定：
- 公司章程是公司治理的重要文件，其中可能包含关于监事任免的具体规定。若公司章程明确规定了监事的任免程序，则委派方需按照章程规定进行操作。
二、免职文件的法律效力
形式要件：
- 免职文件作为委派方行使任免权的重要凭证，应当具备明确的形式要件，如文件标题、文号、免职对象、免职原因、免职日期、委派方签章等。
- 若免职文件形式完备，且内容合法合规，则通常具有法律效力。
实质要件：
- 免职行为需符合法定程序和公司章程规定。例如，若公司章程规定监事任免需经股东会或股东大会决议，则委派方单方面出具的免职文件可能因程序瑕疵而无效。
- 免职原因需合法合规。若免职原因违反法律法规或公司章程规定（如因个人恩怨而免职），则该免职行为可能因实质不合法而无效。
三、可能存在的法律后果
免职有效的情况：
- 若免职文件形式完备、内容合法合规，且符合法定程序和公司章程规定，则该免职行为有效。被免职的监事需按照公司规定办理离职手续，并不得再以监事身份行使职权。
免职无效的情况：
- 若免职文件存在形式瑕疵（如未加盖委派方公章）、内容违法违规（如免职原因不合法）或程序瑕疵（如未按规定程序进行决议），则该免职行为可能无效。
- 在免职无效的情况下，被免职的监事仍有权继续履行监事职责，并可要求委派方纠正错误任免行为。
四、建议与措施
审查免职文件：
- 若您是委派方或被免职的监事，建议首先审查免职文件的形式和内容是否合法合规，以及是否符合法定程序和公司章程规定。
咨询专业律师：
- 若对免职文件的法律效力存在疑问，或涉及复杂的法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。不过，作为陶立律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询。
采取法律措施：
- 若免职行为无效，被免职的监事可依法向公司或委派方主张权利，要求纠正错误任免行为并恢复其监事职务。
- 若因免职行为导致损失，被免职的监事还可依法要求赔偿损失。
综上所述，国有独资公司免去委派到参股公司监事的职务，其法律效力取决于免职文件的形式、内容以及是否符合法定程序和公司章程规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。