免除集团委派监事程序的条件，主要依据公司章程、相关法律法规以及集团内部的决策机制来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能明确规定了监事免除的条件和程序。若公司章程中规定了特定情形下（如监事严重失职、违反法律法规或公司章程等）可以免除其职务，且这些情形已经发生，那么可以依据公司章程的规定进行免除。
   • 建议：首先查阅公司章程，确认是否有关于监事免除的具体规定，并按照章程规定的程序进行操作。

2. 法律法规要求：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，监事的免除通常需要经过一定的程序，如股东会或股东大会的决议。若法律法规规定了监事免除的法定条件（如监事不再具备担任监事的资格、因健康原因不能履行职责等），且这些条件已经满足，那么可以依法进行免除。
   • 法律后果：若未按照法律法规规定的程序进行监事免除，可能会引发法律纠纷，甚至导致免除决定被撤销。
   • 建议：在免除监事前，务必确认是否满足法律法规规定的条件，并按照法定程序进行操作。

3. 集团内部决策机制：

   • 对于集团委派的监事，其免除可能还需要遵循集团内部的决策机制。例如，集团可能设有专门的决策机构或程序来决定监事的委派和免除。
   • 建议：了解并遵循集团内部的决策机制，确保免除监事的决定符合集团的规定和程序。

4. 监事个人情况：

   • 监事的个人情况（如健康状况、工作能力、职业道德等）也可能成为免除其职务的考虑因素。若监事因个人原因无法继续履行职责，或者其行为严重违反了职业道德或公司规定，那么可以考虑免除其职务。
   • 建议：在免除监事前，应对监事的个人情况进行全面评估，确保免除决定是基于合理和充分的理由。

5. 股东会或股东大会决议：

   • 无论基于何种原因免除监事，最终通常需要经过股东会或股东大会的决议。这是确保免除决定合法性和有效性的重要环节。
   • 程序要点：应提前通知所有股东，确保他们有机会参与决议过程；决议应经过法定比例的股东同意；决议内容应明确、具体，包括免除监事的姓名、原因和生效时间等。

在实际操作中，免除集团委派监事的程序可能因公司具体情况和集团内部规定而有所不同。因此，在做出免除决定前，建议进行充分的调查和评估，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。