国有企业免去监事，主要依据的是公司内部决策文件以及可能涉及的相关法律法规文件，但核心在于公司内部通过合法程序形成的决议文件。以下从不同角度详细分析：
一、公司内部决策文件
监事会决议：
- 如果国有企业设有监事会，那么免去监事通常需要通过监事会的决议。监事会应召开会议，就免去某位监事的事项进行讨论，并形成书面决议。该决议应明确表述被免职监事的姓名、免职原因及日期，并由与会监事签字确认。
股东会或股东大会决议（如适用）：
- 在某些情况下，特别是当监事由股东会或股东大会选举产生时，免去监事可能需要通过股东会或股东大会的决议。这通常适用于股份有限公司或某些特定的有限责任公司。决议应明确表述被免职监事的姓名、免职原因及日期，并由与会股东或股东代表签字确认。对于有限责任公司，需提交由代表三分之二以上表决权的股东签署的股东会决议；对于股份有限公司，则需提交由会议主持人及出席会议的董事签字的股东大会会议记录（此处虽提及董事签字，但核心在于股东大会的决议程序）。
上级主管部门或国有资产监督管理机构的决定（针对特定国有企业）：
- 对于某些特定的国有企业，特别是那些由上级主管部门或国有资产监督管理机构直接管理的企业，免去监事可能还需要得到这些机构的批准或决定。这种情况下，免去监事的文件可能包括上级主管部门或国有资产监督管理机构的批复或决定书。
二、相关法律法规文件（虽不直接作为免职文件，但为免职提供法律依据）
《公司法》：
- 《公司法》规定了公司监事的产生、职权、任期及免职等事项。虽然它不直接作为免去监事的文件，但为免职提供了法律依据和程序框架。例如，《公司法》可能规定监事任期届满前不得无故免职，或规定免职需经过特定程序等。
国有企业相关管理规定：
- 针对国有企业，还可能存在特定的管理规定或政策文件，这些文件可能对监事的免职程序、条件等作出具体规定。因此，在免去国有企业监事时，还需考虑这些特定规定。
三、实际操作中的注意事项
程序合规性：
- 无论采用哪种方式免去监事，都必须确保程序的合规性。这包括召开会议的通知、会议的召开、决议的形成及签署等各个环节都必须符合法律法规和公司章程的规定。
文件完备性：
- 免去监事后，应及时准备并提交相关文件给公司登记机关进行备案。这些文件可能包括监事会决议、股东会或股东大会决议、上级主管部门或国有资产监督管理机构的批复或决定书等。
后续手续：
- 免去监事后，还需及时办理公司章程的修改（如涉及）、新监事的选举及任命等后续手续，以确保公司治理结构的完整性和有效性。
总结来说，国有企业免去监事主要依据的是公司内部通过合法程序形成的决议文件，如监事会决议、股东会或股东大会决议等。同时，还需考虑相关法律法规文件的规定以及实际操作中的程序合规性和文件完备性等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。