关于监事免职的法定流程，这通常取决于公司类型、公司章程以及相关法律法规的规定。以下是一个基于一般情况的监事免职法定流程的概述，同时结合您提供的参考信息中的相关部分进行说明：
一、免职条件
监事免职通常基于以下条件之一或多个：
- 任期届满未被续聘：监事任期结束后，若未被公司继续聘任，则自然免职。
- 工作需要调整岗位：因公司内部工作调整或组织架构变化，监事可能被调至其他岗位，从而免去原监事职务。
- 任职年龄到限：若公司章程或相关法律法规规定了监事的最高任职年龄，达到该年龄后监事应被免职。
- 健康原因：监事因健康原因无法继续履行职责时，可被免职。
- 自愿辞职或引咎辞职：监事可自愿提出辞职，或在因工作失误等原因引咎辞职时被免职。
- 不称职或违规行为：若监事在任期内表现不称职，或有违反公司章程、法律法规等行为，可被免职。
二、免职流程
提出免职建议：
- 通常由公司董事会、股东会或相关管理部门根据免职条件提出免职建议。
- 在市管国有企业中，如参考信息所示，可能由上海市国有资产监督管理委员会企业领导人员管理处等机构提出免职建议。
审查与决策：
- 对提出的免职建议进行审查，包括审查免职原因是否充分、是否符合公司章程和法律法规等。
- 审查方式可能包括集体审查、书面确认等。
- 决策机构（如董事会、股东会或相关管理部门）根据审查结果作出免职决策。
正式行文与通知：
- 决策机构正式行文，发布免职通知。
- 免职通知应明确免职原因、决策程序、免职对象、免职类别（如解聘）和免职职务等信息。
- 通知可能通过机要或面交等方式送达相关企业和个人。
办理相关手续：
- 被免职的监事应办理工作交接等手续。
- 公司应更新监事会成员名单，并办理相关工商变更登记等手续（如适用）。
公示与备案（如适用）：
- 某些情况下，免职决定可能需要进行公示，以接受社会监督。
- 公司可能还需将免职决定备案至相关监管部门。
三、特殊情况说明
- 对于市管国有企业等特定类型的公司，监事免职流程可能更加严格和规范，需遵循特定的管理办法和规定。
- 不同公司类型和地区可能存在细微差异，因此在实际操作中应参考具体公司章程和相关法律法规。
四、建议
- 在进行监事免职时，建议公司遵循公平、公正、公开的原则，确保免职流程的合法性和合规性。
- 若涉及复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业法律人士或相关监管部门以获取准确指导。
希望以上概述能为您提供一个清晰的监事免职法定流程框架。在实际操作中，请务必参考具体公司章程和相关法律法规进行。