结论：某国有企业的一个国有股东单位派出的监事已不在其单位工作，该监事身份是否有效，需分情况讨论，一般来说，若未履行法定变更程序，其监事身份在形式上可能仍然有效，但实际上可能因无法履行职责而无效。

分析：

1. 监事身份的法定性：

   • 监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其身份和职责通常由公司章程、公司法以及相关法律法规明确规定。
   • 国有股东单位派出的监事，其身份不仅代表个人，更代表国有股东单位在公司中的监督权益。

2. 监事离职后的身份变化：

   • 当监事不再在其原单位（即国有股东单位）工作时，其个人身份发生了变化，但这并不直接导致其监事身份的自动失效。
   • 监事身份的失效通常需要经过法定程序，如公司股东会或董事会的决议，或者根据相关法律法规的规定进行变更。

3. 监事身份的有效性判断：

   • 形式有效性：若未履行法定变更程序，如未召开股东会或董事会进行决议，或者未向相关监管机构报备变更情况，那么该监事身份在形式上可能仍然有效。
   • 实际有效性：然而，从实际履行职责的角度来看，如果监事已经离职且不再与原单位有任何工作关系，那么其可能无法继续履行监事的职责，如监督公司财务、参与决策过程等。在这种情况下，其监事身份实际上可能已经失效。

4. 法律后果与建议：

   • 如果监事身份在形式上仍然有效但实际上无法履行职责，这可能导致公司治理结构的混乱和监督机制的失效。
   • 因此，建议国有股东单位在监事离职后，及时履行法定变更程序，确保公司治理结构的清晰和有效。
   • 同时，公司也应加强内部管理，确保监事能够及时、有效地履行其职责，维护公司和股东的利益。

特殊情况考虑：

• 如果监事离职是由于国有股东单位的内部调整或重组等原因导致的，且该调整或重组已经得到了相关监管机构的批准或备案，那么监事身份的变更可能更加复杂，需要具体分析相关法律法规和公司章程的规定。

总结与建议：

• 综上所述，某国有企业的一个国有股东单位派出的监事已不在其单位工作时，其监事身份的有效性需分情况讨论。
• 为了确保公司治理结构的清晰和有效，建议国有股东单位在监事离职后及时履行法定变更程序，并加强内部管理以确保监事能够履行其职责。
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