国有企业免去委派的监事和董事，从法律程序和公司治理的角度来看，通常需要与本人进行沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与规定
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法规，董事和监事的任免通常需要通过公司股东会或董事会的决议进行。虽然法律并未明确规定必须与本人进行直接沟通，但出于公司治理的透明度和尊重个人权益的考虑，与本人沟通是合理的做法。
公司章程与内部规定：
- 国有企业通常会有自己的公司章程和内部管理规定，这些规定可能明确要求在任免董事和监事时与本人进行沟通。因此，在具体操作中，应首先查阅公司章程和相关内部规定，以确定是否需要与本人沟通。
二、公司治理与透明度
维护公司治理的透明度：
- 与本人沟通可以确保任免决定的透明度和公正性，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。这有助于维护公司的良好形象和声誉。
尊重个人权益：
- 董事和监事作为公司的高级管理人员，享有相应的权益。在任免过程中，与本人沟通可以体现对个人权益的尊重，有助于建立和谐的公司内部关系。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在正式作出任免决定之前，建议与本人进行提前沟通，了解其意愿和想法。这有助于减少后续可能出现的纠纷和矛盾。
正式通知：
- 在作出任免决定后，应及时向本人发出正式通知，明确任免的时间、原因和后续安排。这有助于确保本人对任免决定有清晰的认识和理解。
处理异议：
- 如果本人对任免决定有异议，应认真听取其意见，并依据公司章程和相关法律法规进行妥善处理。这有助于维护公司的稳定和和谐。
四、可能面临的法律后果
- 如果未与本人沟通而直接作出任免决定，虽然不一定直接导致法律后果，但可能引发本人对公司治理透明度和公正性的质疑，进而影响公司的声誉和内部关系。在极端情况下，如果本人认为任免决定侵犯了其合法权益，可能会通过法律途径寻求救济。
建议：国有企业免去委派的监事和董事时，应与本人进行充分沟通，确保任免决定的透明度和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。