国有企业调整干部一般需要征得干部本人同意，但并非在所有情况下都绝对需要，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和岗位调整的角度

在国有企业中，干部通常也是企业的员工，与企业签订有劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果国有企业想要调整干部的工作岗位，理论上应当与干部本人进行协商，并征得其同意。

举例说明：假设某国有企业想要将一位部门经理调整至另一个非管理岗位，这涉及到劳动合同内容的变更。在这种情况下，企业应当与该部门经理进行协商，说明调整的原因、新的岗位职责和待遇等，并征得其同意后，方可进行岗位调整。

二、从企业内部管理制度和程序的角度

国有企业通常有其内部的管理制度和程序，包括干部的选拔、任用、调整等。这些制度和程序可能规定了干部调整的具体流程和条件，其中可能包括需要征得干部本人同意的要求。然而，也有一些情况下，企业可能基于整体利益或业务发展的需要，对干部进行单方面的调整，但这通常需要在企业内部管理制度中有明确的规定，并且调整过程需要合法合规。

举例说明：如果某国有企业的内部管理制度规定，在特定情况下（如企业重组、业务调整等），企业可以对干部进行单方面的岗位调整，但需要提前通知干部本人，并说明调整的原因和依据。在这种情况下，虽然不需要干部本人完全同意，但企业仍然需要履行一定的告知和说明义务。

三、从特殊情况和例外原则的角度

当然，也存在一些特殊情况和例外原则。例如，在紧急情况下（如自然灾害、突发事件等），为了保障企业的正常运营和员工的生命安全，企业可能需要对干部进行紧急调整，而无需事先征得其同意。此外，如果干部存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业也可能有权对其进行单方面的调整或处分。

法律建议：

1. 对于国有企业：在进行干部调整时，应当遵循法律法规和企业内部管理制度的规定，确保调整过程的合法合规性。如果可能的话，尽量与干部本人进行协商，争取其理解和支持，以减少不必要的纠纷和矛盾。

2. 对于干部本人：如果面临岗位调整的情况，应当了解自己的权利和义务，与企业进行充分的沟通和协商。如果认为企业的调整决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

3. 在具体操作中：无论是企业还是干部本人，都应当保留好相关的证据和文件，以备不时之需。例如，企业可以保留调整决定的书面通知、与干部本人的协商记录等；干部本人可以保留劳动合同、工资单、工作证明等文件。

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