国有企业干部在本企业内部部门间调动，一般需要调令，但具体是否需要还需根据企业内部的规章制度以及实际情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 国有企业通常会有较为完善的人事管理制度，这些制度会明确规定员工调动的流程和所需文件。调令作为员工调动的一种正式文件，往往被包含在这些制度之中。因此，从企业规章制度的角度来看，国有企业干部在本企业内部部门间调动，很可能需要调令。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，调令不仅是对员工调动的一种正式确认，也是后续办理相关手续（如工资调整、社保转移等）的重要依据。没有调令，可能会导致后续手续办理不畅或产生纠纷。因此，从实际操作的角度来看，国有企业干部在本企业内部部门间调动，通常也需要调令。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如企业内部部门间的临时调动、短期支援等，这些情况下可能不需要正式的调令。但这种情况通常会有其他的书面文件或口头协议来明确调动的细节和期限。此外，如果企业内部有明确的例外规定或特殊流程，也可能不需要调令。

建议：

• 对于国有企业干部来说，如果面临本企业内部部门间的调动，最好先查阅企业的人事管理制度或相关规章制度，了解调动的具体流程和所需文件。
• 如果不确定是否需要调令或其他文件，可以向企业的人力资源部门或相关部门进行咨询，以确保调动的顺利进行。
• 在调动过程中，保留好所有相关的书面文件或口头协议，以备后续需要。

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