您好，关于国企岗位调整是否需要本人同意的问题，这主要取决于岗位调整的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整。因此，在一般情况下，岗位调整是需要经过员工本人同意的，并且最好以书面形式进行确认，以保障双方的权益。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以在不经过员工本人完全同意的情况下进行岗位调整，但这些情况必须符合法律法规的规定，并且具有合法、必要、合理、正当的理由。具体来说，这些情况包括：

1. 员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权进行岗位调整。

2. 员工不能胜任工作：如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也有权进行进一步的岗位调整或解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等非主观因素导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，或者在必要情况下进行岗位调整。

但即使在这些特殊情况下，用人单位进行岗位调整时也需要遵循一定的原则：

• 调岗后的工资待遇应与原有标准相当，原则上调岗后的薪资待遇应保持不变，即便有降低，降幅也应合理，不宜过大。
• 调岗后员工从事的工作内容不应具有侮辱性与惩罚性，应当保证调整前后工作岗位性质相近，员工个人专业能力得到发挥。
• 用人单位需要对调岗的必要性及合理性向劳动者进行充分说明，并获得劳动者对调岗通知等的认可、确认，尽量以书面形式通知到员工，同时保存好相关证据。

如果员工认为岗位调整不合理，如前后工作性质悬殊、薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝单方调岗行为。在这种情况下，用人单位不应立即以员工旷工或者不服从工作安排为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

总的来说，国企岗位调整是否需要本人同意，取决于岗位调整的具体情况和相关法律法规的规定。在大多数情况下，岗位调整是需要经过员工本人同意的。但在一些特殊情况下，用人单位可以在符合法律法规规定的前提下进行岗位调整。无论如何，用人单位在进行岗位调整时都需要遵循合法、合理、正当的原则，并充分保障员工的权益。