结论：员工以“不涨薪就不干了”为由提出离职，若被认定为员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 主动辞职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 在本案例中，员工以“不涨薪就不干了”为由提出离职，若这一行为被认定为员工主动辞职，且用人单位不存在上述违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。

2. 辞职理由与性质认定：

   • 辞职理由是判断辞职性质的关键。如果员工明确表示因不涨薪而辞职，且这一表述被用人单位或相关证据所证实，那么该辞职很可能被认定为员工主动辞职。
   • 然而，如果员工在辞职时并未明确表明因不涨薪而辞职，或者辞职理由中包含了其他因素（如工作环境、职业发展等），那么辞职性质的认定可能会更加复杂，需要综合考虑各种因素。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 尽管员工主动辞职通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，员工仍可能获得一定的经济补偿。例如，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成协议，那么员工可以获得相应的经济补偿。
   • 另外，如果员工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等）而提出辞职，即使表述为“不涨薪就不干了”，也可能被视为因用人单位违法行为而辞职，从而获得经济补偿。

行动建议：

• 对于员工：在提出辞职前，应仔细考虑辞职理由和后果。如果确实因用人单位的违法行为而辞职，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，避免因此引发劳动纠纷。同时，在处理员工辞职时，应尊重员工的意愿和权益，避免不必要的法律风险。

后续思考：在实际操作中，辞职性质的认定和经济补偿的支付往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到更准确的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。