结论：员工主动辞职时，公司是否需要支付赔偿金或经济补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，公司无需支付赔偿金；但在特定情况下，如公司存在违法行为或劳动合同有特殊约定，公司可能需要支付经济补偿或面临员工的违约金。
一、一般情况下无需支付赔偿金
通常情况下，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且公司在此过程中并无过错（如已按时足额支付工资、依法缴纳社会保险、提供约定的劳动条件和保护等），则公司无需向员工支付赔偿金。这是因为辞职是员工的自主选择，与公司无关。例如，员工因为想要去其他城市发展而主动辞职，且公司一直按照合同约定履行义务，那么公司就不需要支付赔偿金。
二、特殊情况下需要支付经济补偿
然而，存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：
公司未提供约定劳动条件或保护：如果公司未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动条件或劳动保护，导致员工健康或安全受到严重影响，员工因此辞职的，公司需支付经济补偿。比如，公司未提供必要的劳动安全防护设备，导致员工工作环境恶劣，员工因此辞职，公司就需要支付经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，或者存在克扣工资等行为，员工以此为由辞职的，公司同样需要支付经济补偿。例如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工因此辞职，公司就需要支付相应的经济补偿。
公司未依法缴纳社会保险费：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职的，公司也需支付经济补偿。社会保险是员工的合法权益，公司未依法缴纳，员工有权辞职并要求经济补偿。
公司规章制度违法损害员工权益：公司制定的规章制度违反法律法规，且损害了员工的合法权益，员工因此主动辞职的，公司亦需支付经济补偿。比如，公司规定员工必须无偿加班，且加班时间远超法定标准，员工因此辞职，公司就需要支付经济补偿。
公司以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效：若公司通过欺诈、胁迫等不正当手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职时公司需支付经济补偿。
经济补偿的金额通常根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、劳动合同有特殊约定的情况
如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，如公司提供了专项培训并约定了服务期，而员工在服务期内主动辞职，那么员工可能需要按照约定向公司支付违约金。这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。例如，公司为员工提供了价值数万元的专业培训，并约定员工必须在公司服务三年，如果员工在服务期内主动辞职，就需要按照约定支付违约金。
四、其他注意事项
辞职通知期限：员工在辞职时应遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的通知期限，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是员工的法定义务，必须履行。
劳动合同文本：员工离职时有权获得一份属于自己的劳动合同文本。如果用人单位拒绝归还，员工可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，员工主动辞职时公司是否需要支付赔偿金或经济补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。