结论前置：劳动者主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿或劳动者是否需要支付赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、劳动者的辞职理由以及实际工作行为。以下是详细分析：

用人单位需支付经济补偿的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患且未提供必要防护设备，劳动者因此主动辞职的，有权要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，劳动者可因此辞职并获取经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规：如规定超长工作时间且不支付加班工资，损害劳动者权益，劳动者可因此辞职并获得补偿。
   • 劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可主动辞职并要求经济补偿。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且有权要求经济补偿。

2. 其他情形：

   • 劳动合同期满降低条件续订：用人单位在续订劳动合同时降低原约定条件，劳动者不同意而离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可能需支付赔偿的情形

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 违反保密或竞业限制：

   • 员工离职后若违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。

无需支付赔偿或经济补偿的情形

1. 正常辞职：

   • 劳动者按照劳动法规定提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），并正常工作到离职日，且无违反保密或竞业限制等约定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 合同期满不续签：

   • 劳动合同到期且双方无续签意愿或已协商好不续签，用人单位也无需支付经济补偿。

总结与建议

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定，以避免不必要的法律风险。
• 与用人单位提前沟通，并按照劳动法规定的程序进行辞职，确保辞职过程的合法性和合规性。
• 如遇特殊情况或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见，确保你的权益得到保障。