结论：员工以“不涨工资干不了”为由提出诉求后2天内被离职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的性质（是公司违法解除还是员工主动离职）以及双方协商的具体情况。

分析如下：

1. 若离职是公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 若离职是员工主动提出，且公司同意的情况：

   • 在这种情况下，通常视为员工主动辞职，公司一般不需要支付赔偿金或经济补偿。但是，如果双方在协商过程中，公司同意给予一定的补偿或离职金，那么应按照双方的约定来执行。
   • 关键点：员工需要保留好与公司协商的证据，如书面协议、聊天记录等，以证明双方对离职补偿有明确的约定。

3. 若离职性质存在争议，或双方无法达成一致的情况：

   • 在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对离职的性质、是否应支付赔偿金等问题进行裁决。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。

额外建议：

• 员工在提出涨工资诉求时，应尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，并保留好相关证据，以便在后续争议中证明自己的主张。
• 如果公司拒绝涨工资，员工应谨慎考虑是否继续留在公司工作，或者通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

后续行动指导：

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