考核不合格就被开除，并不一定有直接的法律依据，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了“考核不合格即解除劳动合同”的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该条款是有效的。在这种情况下，如果员工考核不合格，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。
合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定“考核不合格即解除劳动合同”的条款，那么用人单位不能仅凭考核不合格就单方面解除劳动合同。此时，用人单位需要依据其他法律规定或劳动合同中的其他条款来解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。考核不合格本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。除非考核不合格能够证明员工不符合录用条件、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不能仅凭考核不合格就解除劳动合同。
其他法律法规的考量：除了《劳动合同法》外，还有其他法律法规可能涉及到用人单位解除劳动合同的问题，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规也可能对用人单位解除劳动合同的条件和程序作出规定，需要用人单位在解除劳动合同时予以考虑。
三、实际操作中的建议
完善劳动合同条款：用人单位在制定劳动合同时，应当明确约定考核标准、考核不合格的处理方式等条款，以避免因考核不合格而引发的劳动争议。
遵循法定程序：如果用人单位确实需要因考核不合格而解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件），并确保解除劳动合同的理由符合法律规定。
保留相关证据：用人单位在解除劳动合同时，应当保留相关证据，如考核记录、培训记录、调岗记录等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了“考核不合格即解除劳动合同”的条款，并且该员工在考核中确实不合格。在这种情况下，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，但应当提前通知员工并支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。如果劳动合同中没有这样的约定，用人单位就不能仅凭考核不合格就解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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